Mein Profil

  • Mehr als 20 Jahre Praxiserfahrung im Personalmanagement

    • Expertise in der Beratung und Entwicklung von Mitarbeitern, Führungskräften und Organisationen
    • Umfassende Projekt- und Prozessmanagement-Kenntnisse aus Konzern und Mittelstand
    • Großes Methoden-Repertoire für Moderation, Training und Coaching
    • Führungserfahrung in Projekten, fachlich sowie disziplinarisch
    • Aktuelle Fachkenntnisse zu HR-Trends und moderner Personalarbeit
    • Systemischer Ansatz rund um Unternehmenskultur und Mindset
    • Theorie und Praxis zu Agilität, digitale Transformation und New Work

  • zu meiner Person

    • Konzeptionelle Fähigkeiten und Kreativität, neue Themen zu entwickeln und umzusetzen
    • Kundenorientierung mit Fokus auf bedarfsorientierten Lösungen
    • Fähigkeit zuzuhören und Empathie
    • Kommunikationsstärke und Teamorientierung
    • Lernbereitschaft und Engagement, Veränderungen anzustoßen und mitzugestalten
    • Positives Denken und Pragmatismus
    • Umsetzungsstärke und Ergebnisorientierung
    • Interkulturelle Kompetenz; fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift

  • Aus- und Weiterbildung

    • Studium der BWL, Schwerpunkt: Personalwirtschaft, Georg-Simon-Ohm FH, Nürnberg
    • Coaching-Ausbildung: integratives Coaching bei Metaforum für Kommunikation, Berlin, 2003
    • Systemische Weiterbildung zum HR-Berater bei COM TEAM / Gmund, 2007
    • Train the Trainer bei willers workgroup, 2016
    • Agiler Lerncoach bei Quality Minds, 2019
    • Systemische Organisationsentwicklung und Tranformation bei system worx, 2022/2023

  • Branchen & Rollen

    • Sozialwirtschaft (2025)
    • IT/Verkehrsbranche (2024/2025)
    • IT Consulting / IT Energiebranche (2024)
    • e-commerce (Kundenprojekt 2023)
    • Baubranche (Kundenprojekte 2020-2022): Interim Manager Personalentwicklung, Zeitwirtschaft, Projektlead Employer Relation, Senior Business Partner
    • Automotiv (TecAlliance, 2016–2019): Senior HR Business Partner
    • Telekommunikation (o2/Telefonica 2000–2015): HR Business Partner, Senior HR Consultant,
    • People Development Expert
    • Marktforschung (GfK 1993–1996): Handelsforschung

Meine Expertise im Detail 

  • Business Partnering & Consulting

    • Beratung und Betreuung von Führungskräften mit Fokus auf Personalstrategie,
    • Organisationsentwicklung, Führung, Change, Recruiting und Konfliktmanagement
    • Steuerung von HR-Produkten und -Prozessen (u. a. Gehalts-, Performance-, PE- und Feedbackprozesse)
    • Fokus auf Customer Service, Retail, Networks, IT und Finance

  • Leadership-, Talent- & People Development

    • Konzeption und Einführung von Talent- und Führungskräfte-Programmen
    • Konzeption und Durchführung von Workshops und Trainings (z. B. Teamentwicklung, Kommunikation)
    • Einführung von Performance & Potential Tools
    • Konzeption und Einführung von Karrieremodellen (Führungs-, Fach- und Projektlaufbahn)
    • Vendor Management für externen Trainer- und Coach-Pool
    • Einführung und Weiterentwicklung von Feedbacktools und Mitarbeiterbefragungen

  • Change-Management & Transformation

    • HR-seitige Vorbereitung und Begleitung von Mergern
    • Umsetzung von Reorganisationen und verschiedenen Change-Maßnahmen
    • Gestaltung von Initiativen zu Unternehmenswerten und Förderung der Unternehmenskultur

  • Personalmarketing & Recruiting

    • Steuerung des Employer Branding und Umsetzung von internen und externen Maßnahmen
    • Strategische Neuausrichtung des Recruitings und Einführung von Recruiting-Toolboxen
    • Assessment-Center im Rahmen von Talent- und Führungskräfteauswahl

  • Labour Relations

    • Konstruktive Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien
    • Verhandeln von bereichsübergreifenden Betriebsvereinbarungen (u. a. Interessenausgleich und Sozialplan)

  • Compensation & Benefits

    • Einführen Gehaltsbänder und Gehaltsbenchmarks
    • Neugestaltung von Vergütung (z. B. Entkopplung von individuellen Zielen und Gehalt, Integration von Kundenzufriedenheit als Gehaltsbestandteil)