Du suchst nach neuen Impulsen und möchtest bewusst den nächsten Schritt gehen?
Du willst reflektieren, sortieren und Orientierung für deine Entscheidungen gewinnen?

• Im Coaching und Sparring biete ich dir einen geschützten Raum für Reflexion, Klarheit und neue Perspektiven – auf Augenhöhe, strukturiert und mit Blick auf das Wesentliche.
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• Ich begleite dich bei konkreten Fragestellungen ebenso wie bei komplexeren Herausforderungen: von persönlichen Entscheidungsprozessen über Führungs- und Rollenfragen bis hin zu organisationalen Themen. Als Sparringspartnerin hinterfrage ich, spiegele und ordne ein – mit dem Ziel, tragfähige Lösungen zu entwickeln.
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• Dabei verbinde ich systemisches Coaching mit meiner langjährigen HR-Praxis. Das Ergebnis sind konkrete Impulse, Orientierung und Handlungssicherheit, die du direkt in deinen Alltag integrieren kannst.

• Systemische Analyse unter Verwendung unterschiedlicher Diagnosetools, um deine Anliegen und deinen Kontext aus unterschiedlichen Perspektiven zu beleuchten  
• Öffnung von Optionsräumen, in welchen wir unterschiedliche Interventionen und Maßnahmen gestalten, die auf dein Anliegen zugeschnitten sind
• Bereicherung des Prozesses durch Erfahrungswissen, kreativen Ideen und marktaktuelle Trends 
• gemeinsame Gestaltung von Umsetzungsplänen und Konkretisierung der nächsten konkreten Schritte
• Reflektionsraum für Qualitätssicherung und Review 
• wenn gewünscht: tatkräftige Unterstützung im Rahmen der Prozessbegleitung durch z.B. Erstellen von Entscheidungsgrundlagen, Leitfäden, Workshopdesigns, Kommunikationsplänen oder ähnlichen Unterlagen, die wir in unseren Sessions gemeinsam weiterentwickeln und umsetzungsreif gestalten

• Spezielles Angebot: Agiles Lerncoaching

Kontinuierliches und lebenslanges Lernen ist einer der Haupttreiber, Unternehmen zukunftsfähig und erfolgreich auszurichten (u.a. TNF Infratest-Studie, Deloitte Human Capital Trends 2019). Lernen und Arbeiten muss ein integrierter Prozess werden, der jenseits von Lernprogrammen, Trainingsmaßnahmen oder Learning Journeys stattfindet.

Genau darauf zielt der Ansatz des agilen Lernens ab. Er stellt den Lernenden ins Zentrum des Lernprozesses und beruht auf den Prinzipien der Eigenverantwortlichkeit und Selbstorganisation. Die Lernziele, Lernmaterialen, Formate und Settings werden entsprechend der jeweiligen Bedürfnisse und Kontextbedingungen individuell gewählt. Verschiedene Formen der persönlichen und technischen Begleitung unterstützen die Lernenden bei der Gestaltung des Lernfortschritts und führen sie durch iterative Phasen der Planung, Beobachtung, Evaluation und Anpassung.

Mein Angebot dabei ist das individuelle Begleiten von Führungskräften und Mitarbeitern in Lernprozessen sowie die Identifikation von Lerntrends im Unternehmen auf Basis von anonymisierten Feedbacks aus Lerncoachings. 

Mehr Details erhältst du gerne auf Anfrage oder im persönlichen Gespräch.

Ich bin Anja Pabst – systemische Coachin und Sparringspartnerin für Klarheit und wirksame Entscheidungen