Als erfahrender HR-Generalist übernehme ich Fach- und Führungsrollen zur Vakanzüberbrückung. Dabei unterstütze ich sowohl strategisch als auch operativ in allen relevanten Aufgaben und Herausforderungen rund um Dein Personalmanagement.

Mögliche Aufgaben
  • Strategische und operative Beratung und Betreuung von Führungskräften in allen HR-relevanten Themen
  • Aufbau und Steuerung von HR-Produkten und Personalmanagement-Prozessen, wie z.B. Gehaltsrunde, Performance- und Talentmanagement, PE- und Feedbackprozesse
  • Moderation von Workshops; Konfliktmoderation/ Mediation
  • Konzeption und Durchführung von Trainings und Teamentwicklungen (u.a. in agiler Transformation)
  • Steuerung und Begleitung von Recruiting- und Auswahlprozessen (u.a. Fach- und Führungspositionen, Assessment Center, Management-Audits)
  • Steuerung des Personalmarketing / Employer Branding
  • Konstruktive Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien; Verhandeln von Betriebsvereinbarungen
  • Restrukturierungen, Betriebsübergänge, Changemanagement
  • Fachliche und disziplinarische Führung von Teams und Projekten

Mögliche Rollen
  • HR Business Partner
  • Teamleitung Business Partner
  • HR Generalist
  • Personalentwickler
  • Organisationsentwickler
  • Agile Coach
  • Manager Personalmanagement