HR-Projekte
Als strukturierter Projektmanager steuere ich Projekte lösungsorientiert und umsetzungsstark.
Projekterfahrung und Expertise bringe ich u.a. in folgenden Themen mit:
- Unternehmenskultur/Wertearbeit: Gestaltung von Initiativen zu Unternehmenswerten und Förderung der Unternehmens- und Führungskultur
- Digitale Transformation: HR-seitige Mitgestaltung und Umsetzung (u.a. Workshop-Initativen, Großgruppenmoderationen, Restrukturierung)
- Strategische Neuausrichtung des Recruitings und Einführung von Recruiting-Toolboxen (Fragekataloge, Auswahlprozesse)
- Neuausrichtung der Zeitwirtschaftung und Verhandlung einer Gesamtbetriebsvereinbarung Arbeitszeit
- Konzeption und Einführung von Talent- und Führungskräfteprogrammen
- Einführung von Performance & Potential Tools (9 Box-Grid/ 6 Box-Grid)
- Konzeption und Einführung von Karrieremodellen (Führungs-, Fach- und Projektlaufbahn)
- Einführung und Weiterentwicklung von Feedbacktools und Mitarbeiterbefragungen
- Neugestaltung von Vergütung (z. B. Einführung Gehaltsbenchmarks, Entkopplung von individuellen Zielen und Gehalt)
- Einführung und Nutzen agiler Methoden (z.B. agile Spiele, Hackathons, Open Space-Formate, Community of Practice)